近日，中国交通建设集团有限公司（简称“中交集团”）海外人力资源系统试点单位上线培训会成功召开！中交集团人力资源部相关领导、中国港湾斯里兰卡区域公司、中国路桥肯尼亚办事处、一公局集团菲律宾 PMC 三家试点单位相关人员、信科集团，及用友项目组以“现场+视频”的方式参加会议。此次中交集团海外人力资源系统培训会的顺利召开，标志着试点单位海外人力业务的正式上线，更意味着中交集团在全球化发展的壮阔征程中迈入了崭新的阶段。

当前全球经济、地缘政治形势错综变化，加上文化差异和经济竞争壁垒的影响，中国企业“走出去”面临着前所未有的挑战。企业全球化必然会面临合规监管、本地化融入、市场竞争等宏观环境问题，同时也对企业的内部管理水平，提出了更高要求。中国企业在出海过程中，需要更加有力的企业数智化软件与服务支撑，从而提高全球化运营效率和管控能力，提升全球竞争力，并支撑头部企业加速迈向世界一流企业。

中交集团已在全球126个国家和地区设立289个境外机构，在157个国家和地区开展实质性业务。中交集团人力资源部围绕全面建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业，建设中交海外人力资源数字化管理体系，打造服务公司战略、赋能人力资源管理，协同各业务系统的高效数智化平台，重点围绕海外人力资源管理业务开展建设工作。

用友全球化业务始于2003年，服务了中国移动国际、中国电信国际、中国联通国际、中国银行、中国工商银行等大量优秀中央企业的人力资源管理数字化建设，服务范围超过了40多个国家和地区。在全球化业务的高速发展下，用友基于新一代数智商业创新平台——用友BIP，全面升级全球化业务体系，正式开启全球化2.0新阶段，从亚太走向全球，在深耕东南亚市场业务的同时，启动拓展欧洲、北美、日本、中东市场，进一步发挥产品全球化优势，为中国和全球企业客户的全球化发展提供专业服务。

经过业务以及多厂商的深入对比，中交集团选定用友为合作伙伴，全面建设科技型、管理型、质量型全球一流企业。借助用友的专业技术与服务构建海外人力资源数智化管理平台，实现战略承接与业务协同，提升企业全球竞争力。

本次中交集团上线的海外人力资源数智化管理平台，旨在加强全球HR合规运营，为全球化业务弹性打好底座。该平台以统一标准体系为基础，以夯实基础、兼具扩展为目标，确保安全合规，助力中交海外人力数智化转型的稳步实现。最终立足全面规划、分步实现海外人力数智化转型，建设中交集团海外人力平台的七大特色应用：

全生命周期的组织管控：

随时查询任意时点组织现状信息;实现多管理视角、多管理架构；分层建模，各领域按组织职能自管理，架构图灵活展现。

标准合规的员工卡片应用：

能够统一规范不同国家属地化员工的入职、调动、离职等流程等，保证准确性与合规性，实现高效、便捷的标准输出管理。

便捷高效的员工信息采集：

通过信息采集链接，待入职员工可迅速完成个人基本信息的采集；系统智能提醒海外员工对个人信息进行补充，确保信息的完整性和准确性，提高入职效率。

灵活定制的自定义模板：

允许跨国跨区域组织根据自身特点和管理需求，灵活定制信息模板，创建符合实际需求的信息表单，实现个性化管理。

全线上自定义审批流：

多种异动类型如入职、调动、离职等实现全流程线上化，支持批量处理和流程化预警消息自动化，同时满足多任职关系下的人力业务处理需求。

安全的隐私声明管理：

通过预置隐私声明协议，确保员工在接受条款前充分知悉并同意相关隐私政策，实现管理合规和数据安全，维护企业与员工双方权益。

适配多语言、多时区：

该平台支持中英文切换，并能快速适配不同国家的时区设置，满足跨国企业全球化运营的语言和时区需求。

人力资源系统在中交集团占据核心基础地位，能否满足数智化时代人力资源管理新技术、新模式的应用要求，是集团战略发展的重点目标，也是全球化竞争中保持优势的关键因素。通过搭建海外人力资源数智化管理平台，中交集团不仅实现了管理标准统一，为科学决策提供有力支撑，同时对各下属单位关键事项进行实时监测和预警，强化过程管控，全面推动海外人力资源的数智化管理。这一举措帮助中交集团实现海外人力资源管理六大价值，显著提升了集团的运营效率和全球竞争力，确保了中交集团在全球化发展中保持领先地位：

强化集团管控与全球化：

建立HR海外集中管控体系，统一数据口径，强化跨国管控，适应各国法规，解决不同国籍、用工形式的人员管理问题，支持全球多类业务，实现员工跨国调配的数据流畅衔接，助力企业全球化发展。

提升管理效率：

标准化人事业务流程，显著提高工作效率、减少错误；通过规范、统一的流程设计，确保数据自动、准确更新，既保障数据时效性和准确性，又避免重复录入带来的负担和错误，大幅提升人力资源管理的整体效率。

数据辅助决策：

为中交集团提供精准、实时的人力资源数据与分析，助力企业深入了解员工及资源配置，辅助制定科学的人力资源战略与规划。

保障安全合规：

系统针对不同国家制定合规方案，确保人力资源管理及数据符合当地法规要求，同时加强员工数据安全保障，防止泄露和丢失，实现安全合规运营。

加强全球人才管理：

统一的海外人力资源数智化管理平台，助力中交集团高效、精准地管理全球员工，显著提升全球人才管理水平和效率。

改善员工体验：

通过海外员工自助服务。搭建起企业与员工间的沟通桥梁，提供主动、精准、高效的服务体验，有效提升员工满意度，增强企业凝聚力。

中交集团海外人力资源数智化管理平台旨在构建科学、高效、全面的人力资源管理体系，提升管理水平、优化流程、降低成本，实现数据实时更新共享，为决策提供准确依据，助力企业实现战略目标，并为未来人才战略发展提供有力支持。

目前，中交集团与用友已在人力领域达成长期合作共识，将携手共同推进企业人才管理高质量发展。用友将凭借技术优势和创新实力，结合集团人力资源管理需求，打造前瞻性的组织能力建设方案，并通过激励、沟通、变革、协作等手段，推动管理创新，提升企业组织能力。双方将继续完善海外人力资源平台，树立央企海外人力资源数智化管理的新标杆。

在建筑企业持续深入数智化变革的今天，用友以建筑行业客户与解决方案事业部为依托，深化建筑企业服务，基于“财商管合一”理念，发挥社会化协同与智能化服务优势，为建筑企业提供包括数智化体系建设、业务咨询、产业互联网平台建设、数据资产建设与数据服务、云服务在内的一揽子数智化服务群，提升企业管理水平，让数智倍增企业效益，让企业数智化成功。

文章来源：用友建筑行业

文章原文：https://mp.weixin.qq.com/s/9yvjDxLF6AMZJD0bXPVBtg

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